Prüfen Sie bei Umsetzung von Zeitwertkonten über externe Dienstleistungsunternehmen genau alle auftretenden Anforderungen und Eventualitäten. Es kommt nicht nur darauf an, was man kann sondern auch darauf was nicht gekonnt werden muss.

Sind externe Rechtsanwälte oder Unternehmensberater notwendig?

Nein. Das Zeitwertkonto wird rechtlich und steuerlich durch Kenston Services und seine angeschlossenen Dienstleister begleitet.

Bestehen getrennte Zugriffsrechte und Funktionalitäten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Ja. Trennung durch Arbeitnehmerportal und Arbeitgeberportal.

Ist das Zeitwertkontensystem auch für kleine Unternehmen umsetzbar?

Ja. Insbesondere auch bei GGF-Versorgungen.

Können Freistellungszeiträume berechnet werden?

Ja. Vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Existieren Dokumentationen für die Lohnbuchhaltung, die Geschäftsleitung und den Arbeitnehmer?

Ja. Jede Partei erhält das entsprechende Handbuch mit allen Erklärungen.

Gibt es Mehrkosten für Service und Support?

Nein. Service und Support erhalten Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl technisch als auch rechtlich.

Werden alle Vertragsunterlagen inklusive Entgeltumwandlungsvereinbarung bereitgestellt?

Ja. Inklusive Handbücher.

Besteht Insolvenzschutz?

Ja. Durch Verpfändung und Separierung vom Betriebsvermögen.

Ist eine Anpassung der Lohnbuchhaltungssoftware notwendig?

Nein. Import- / Exportfunktionen sind vorhanden bzw. werden durch Kenston Services bereitgestellt.

Müssen die Lohn- und Buchhaltungsdaten offen gelegt werden?

Nein. AG und AN geben selbst die relevanten Lohndaten zur automatischen Berechnung ein.

Gibt es hohe Projekt-, Abwicklungs- und Depotkosten?

Nein. Durch Standardisierung niedrigste Kosten bei vollem Service.

Gibt es Einschränkungen bei der Produktwahl?

Nein. Wir empfehlen, dass spekulative Anlageprodukte nicht in unbegrenzter Höhe bereitgestellt werden sollten.

Sind rechtssichere Hybridlösungen möglich? Einsatz von Versicherungsprodukten und Investment?

Ja. Es können mehrere unterschiedliche Produktklassen parallel verwaltet werden.

Kann jede Depotbank zur Abwicklung hinzugezogen werden?

Ja.

Sind Spezialschulungen oder Qualifikationen im Unternehmen notwendig?

Nein. Die Administration erfolgt bis auf Eingabe des AG-SV bei Kenston Services.

Werden Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil getrennt geführt und darstellt?

Ja.

Werden die Auswirkungen auf Lohn-/Gehalt für den Arbeitnehmer dargestellt?

Ja. Direkt bei der Eingabe der gewünschten Umwandlung.

Die Inhalte dieser Seiten können den auf die Besonderheiten des Einzelfalles abgestimmten fachlichen Rat nicht ersetzen. Bevor Sie konkrete Schritte ergreifen oder unterlassen, sollten Sie sich daher fachlich beraten lassen.