Eine Zeitwertkontenlösung wird vom einem Unternehmen (dem Arbeitgeber) den einzelnen Arbeitnehmern bereitgestellt. Kenston Services übernimmt die gesamte rechtliche und technische Abwicklung des Zeitwertkontos.

1. Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber
Alle Vorgänge im Zeitwertkonto geschehen im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. Wenn Sie sich für ein Zeitwertkonto interessieren, nehmen Sie mit uns Kontakt und / oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten von Zeitwertkonten im Unternehmen.

2. Installation des Zeitwertkontensystems
Unternehmen jeder Branche und Größe können ein Zeitwertkonto einsetzen. Es bestehen keine Einschränkungen. Gemeinsam mit dem Unternehmen wird unter Berücksichtigung der individuellen Arbeitnehmerziele die Installation des Zeitwertkontos und Auswahl der Anlageinstrumente vorgenommen.

3. Einrichtung des  Depots und Zugriff über Arbeitnehmerportal
Nach abgeschlossener Einrichtung des Zeitwertkontos mit dem Arbeitgeber und Auswahl möglicher Anlageinstrumente wird das Zeitwertkontendepot und Ihr Portal freigeschaltet. Sie können direkt Buchungen vornehmen und Ihren Kapitalverlauf einsehen.

Arbeitnehmer-Portal:

1)       Login:

Ø       Anmeldung des Arbeitnehmers

2)       Anmeldung:

Ø     Eingabe sämtlicher Arbeitnehmer-Stammdaten bei der erstmaligen Systemanmeldung

Ø     Bestätigung der „Allgemeinen Nutzungsbedingungen“ der Kenston Services GmbH zur Portalnutzung des Arbeitnehmers

Ø     Vorstellung welche Risikoklassen und Anlageformen dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen

Ø     Gesamterläuterung einer Order-Abwicklung zur Besparung des Wertguthabens der Arbeitnehmers

3)       Allgemeine Daten:

Ø     Bestätigung der allgemeinen Arbeitnehmerstammdaten

Ø     Eingabe der individuellen Benutzerdaten des einzelnen Arbeitnehmers

Ø     Ansicht des festgelegten Mindestsparbetrages

Ø     Optionale Eingabe der individuellen Arbeitnehmer-Lohndaten

Ø     Auswahlmöglichkeit der automatischen E-Mail-Benachrichtigungsfunktion im Zusammenhang mit Auftragserteilungen und Entgeltumwandlungsfunktionen

4)       Gehaltsumwandlung festlegen:

Ø     Auflistung sämtlicher Arbeitnehmersparbeträge für den jeweiligen Buchungszeitpunkt

Ø     Alle Gehaltsumwandlungen werden vom Bruttolohn /-gehalt abgezogen und um den Arbeitgeber-Sozialversicherungsanteil ergänzt

Ø     Die automatische Lohn-/Gehaltsberechnung nach Durchführung der Order setzt die Eingabe der Lohndaten voraus

Ø     Die daraus entstehende Ordersumme wird an die Depotbank zur Ausführung übergeben

Ø     Die anfallenden Kosten, welche durch die Order entstehen verringern den effektiven Kaufbetrag

Ø     Die erworbenen Anlageeffekten werden aufgeteilt auf einen Arbeitnehmer-Anteil und einen Arbeitgeber-Sozialversicherungsanteil, um eine eindeutige Trennung zu gewährleisten

Ø     Die mögliche Differenz Ihres gewünschten Anlagebetrages bei einem  von der BANK durchgeführten Wertpapierkauf wird in Ihrem virtuellen ZWK-Geldkonto geführt

5)       Mein Zeitwertkonto:

Ø       Name und Anschrift der das Wertguthabenvermögen führenden Stelle

Ø       Gesamtübersicht aller Wertguthaben der Arbeitnehmer inklusive aller historischen Verläufe

Ø       Einzeltitelübersicht aller einzelnen Vermögenswerte innerhalb eines Wertguthabens

Ø       Gesamtorderübersicht aller stattgefunden Vermögenskäufe innerhalb eines Wertguthabens

Ø       Darstellung des ZWK-Geldkontos: Übersicht über die noch nicht verbrauchten Anlagebeträge der einzelnen Arbeitnehmer im Zusammenhang der Spitzenüberhänge

6)       Berechnungen:

Ø     Lohn / Gehalt und Depotentwicklung: Berechnung des zu erwartenden Nettogehaltes des Arbeitnehmers anhand der aktuellen Lohnstruktur und der zu erwartenden Lohnsteigerung

Ø     Freistellung: Mit dem Freistellungsrechner kann die mögliche Freistellung mit dem aktuellen Depotguthaben oder eine gewünschte Freistellung mit der dazu benötigten Sparrate errechnet werden

Die Inhalte dieser Seiten können den auf die Besonderheiten des Einzelfalles abgestimmten fachlichen Rat nicht ersetzen. Bevor Sie konkrete Schritte ergreifen oder unterlassen, sollten Sie sich daher fachlich beraten lassen.

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