Zeitwertkonten bieten Arbeitehmern und Gesellschafter-Geschäftsführern herausragende Vorteile: 

	Komplette Einsparung von Sozialabgaben Durch die Überführung der Wertguthaben auf Zeitwertkonten in Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung unmittelbar vor dem Renteneintritt können bisher eingesparte Sozialversicherungsabgaben auf Entgeltumwandlungen in der Sparphase zugunsten von Zeitwertkonten endgültig eingespart werden.
	Motivation, Identifikation und Bindung von Führungskräften Zeitwertkonten entsprechen dem Wunsch der Arbeitnehmer und leitenden Angestellten nach bestmöglichster betrieblicher Altersvorsorge, individueller Lebenszeitplanung, hoher Flexibilität und gleichzeitig hoher Rendite. Der Arbeitgeber gewinnt im Wettbewerb um Führungskräfte durch hohe Motivation und Identifikation der Arbeitnehmer mit der Firma.
	Trotz Insolvenzschutz keine Beiträge zum PSV Zeitwertkonten sind eine Ergänzung oder eine Alternative zu herkömmlichen Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung. Im Gegensatz zu diesen gelingt ein Insolvenzschutz der Wertguthaben, ohne Beiträge an den Pensionssicherungsverein leisten zu müssen.
	Sozialverträgliche Reaktion auf schwankende Auftragslagen Bei guter Auftragslage kann das Unternehmen Mehrarbeit vereinbaren und den Gegenwert einem Zeitwertkonto gutschreiben, das bei schlechter Auftragslage durch die Finanzierung der Freistellung von Arbeitnehmern wieder abgebaut wird. Die Gefahr von übereilten Neueinstellungen kann hierdurch vermieden werden.
	Liquiditätsschonende Vorruhestandsregelungen Häufig liegt es sowohl im Interesse der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers ältere Mitarbeiter bereits vor dem 60. Lebensjahr in den Vorruhestand zu entlassen. Durch Zeitwertkonten gelingt die Finanzierung aus früheren Entgeltumwandlungen ohne eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers. Gerade im Hinblick auf das durch den Gesetzgeber angehobene Regelrenteneintrittsalter auf 67 wird den zuvor beschriebenen Sachverhalt weiter verstärken.
	Alterssteuerung der Belegschaft Durch Zeitwertkonten lassen sich die Belegschaften systematisch verjüngen. Ältere Arbeitnehmer können noch vor dem 60. Lebensjahr in den Vorruhestand eintreten oder eine Altersteilzeitvereinbarung abschließen, ohne Einkommenseinbußen hinzunehmen. Dafür können jüngere Arbeitnehmer eingestellt werden, die von Erfahrungen der im Rahmen einer Altersteilzeitvereinbarung beschäftigten Arbeitnehmern profitieren.
	Möglichkeit zur reinen Beitragszusage Im Gegensatz zu traditionellen Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung ist bei der Führung von Zeitwertkonten eine reine Beitragszusage des Arbeitgebers möglich. Er wird nicht auf bestimmte Leistungen in der Freistellungsphase verpflichtet. Die Leistungen ergeben sich aus der Anlage der Wertguthaben.

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